tokyo hot n0475：员工请婚假被拒绝回家被开法院:违法解除合同赔偿4.6万元。

十二月二十三日消息，婚姻是人生最大的事件之一，但是有些员工请假不但没有得到批准，还因此被开除。

最近，上海市第一中级人民法院对此类案件进行了审理：

小钟是一家心理咨询公司的营销设计师。她想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼，所以早在8月份，她就口头向领导说明了请假的事情，但是没有得到允许。

随着婚期的临近，小钟再次向公司提交了一份书面请假申请。

公司回复称，公司主要从事儿童ADHD的研究和咨询服务，属于特殊行业。国庆期间是商业旺季。公司的国庆假期计划是10月1日至10月3日，10月4日至10月7日，10月8日至10月11日。

由于经营状况的考虑，公司仍然不同意小钟的婚假申请，并建议小钟换个时间请假。

小钟说之前已经调整了一个婚期，这次不方便调整，问如果婚假不批准，这几天请事假是否可行。公司没有回复这一点，并制定了《考勤管理办法》，该办法在9月下旬公布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天后立即辞退。

沟通失败，小钟如期回老家举行婚礼。没想到小钟旷工5天，严重违反了公司的规章制度。10月7日，他解除了与他的劳动合同。

为此，小钟提出了劳动争议仲裁，要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。因为这个请求没有得到仲裁的支持，小钟又向法院提起了诉讼。

在一审中，小钟要求法院判决该公司支付8.2万多元的非法解除劳动合同赔偿金。

一审法院认为，考虑到心理咨询公司的经营范围和工作性质，国庆假期的工作安排是合理的。此外，双方都确认小钟只是公司的一名普通工作人员。因此，根据公司和小钟的工作情况，公司不同意小钟婚假申请，因此建议更换假期是合理的。

小钟自己休假。经过公司多次催告，公司没有按时到岗。公司解除劳动合同没有错。因此，一审法院没有支持小钟提出的非法解除赔偿的支付请求，小钟拒绝接受，并向上海市第一中级人民法院提出上诉。

二审期间，小钟认为公司拒绝婚假是不合理的。他的职位不是主要职位。请假不会影响公司的日常工作。小钟要求改判公司支付8.2万多元的非法解除劳动合同赔偿金。

心理咨询公司认为公司员工少，每个员工都处于饱和状态。国庆运营旺季很难调整员工替代工作岗位，小时请假时间太长。

小钟并不认同这一点，但是考虑到公司的实际经营状况等因素，变更非法解除劳动合同的赔偿金额为46,000元。